Galwan investe na formação de novos talentos

Oito jovens que se formam hoje no curso de Eletrotécnica do Senai já iniciam sua trajetória profissional com oportunidade na Galwan. A parceria de longa data entre a construtora e o programa Jovem Aprendiz permite que esses estudantes sigam aprendendo na prática, aplicando os conhecimentos adquiridos diretamente nos canteiros de obras.

Acompanhados por profissionais experientes, os aprendizes terão a oportunidade de atuar na montagem de quadros elétricos, vivenciando de perto o dia a dia da construção civil. Essa experiência reforça o compromisso da Galwan em investir na formação de novos talentos e estimular o desenvolvimento profissional desde cedo.

Kareen Machado, engenheira e analista do Departamento de Planejamento da Galwan, é um exemplo do impacto positivo desse programa. Em 2013, com 16 anos, ingressou na empresa como jovem aprendiz e, inspirada pela experiência, decidiu cursar Engenharia.

“Foi um aprendizado gigantesco. Participar de um programa como esse gera amadurecimento, responsabilidade e pode ajudar a definir o futuro profissional. Eu me encontrei!”, relata Kareen. Ela não é um caso isolado. Muitos jovens do programa Jovem Aprendiz, que começaram na Galwan, continuam ou retornam para a empresa.

“Fazer e o programa Jovem Aprendiz
abriu meus horizontes”

Ana Júlia Bento, auxiliar de Arquitetura no Jazz Residence

É o caso de Ana Júlia Bento, 23 anos, auxiliar de Arquitetura na obra do Jazz Residence. Ela também entrou na Galwan como Jovem Aprendiz, em 2019, para complementar a parte prática do curso de Processos Construtivos do Senai. Assim que terminou a experiência, fez vestibular e entrou na faculdade de Arquitetura.

“A escolha pela Arquitetura foi consequência da experiência que tive na Galwan. Eu não tinha muita ideia do que queria fazer e o programa Jovem Aprendiz abriu meus horizontes. Quando eu estava no sexto período da faculdade, voltei para a construtora como estagiária. Agora sou contratada como auxiliar de Arquitetura, fazendo gestão de projetos na obra do Jazz”, disse Ana Júlia.

A arquiteta elogiou o ambiente de trabalho na construtora e as amizades que fez. “Eu me senti e me sinto estimulada. Trabalhar na Galwan é leve, tranquilo, a gente gosta do que faz. Sinto como se fosse uma família”.

Jovens talentos ficam na Galwan

Para Lucineia Cabral, responsável pelo departamento de Recursos Humanos da Galwan, o Programa Jovem Aprendiz vai além de inserir os jovens no mercado de trabalho – ele os ajuda a descobrir suas vocações.

“É uma oportunidade para que eles identifiquem se querem seguir naquela área. Temos muitos ex-jovens aprendizes na empresa, não só na construção, mas também nos setores administrativo, de planejamento, controle de estoque e gestão de pessoas. Todos continuaram estudando. Hoje estão fazendo faculdade ou se formaram em um curso superior”, disse.

Lucinéia ressalta que o Jovem Aprendiz é um programa do Governo Federal para estudantes da rede pública. “O Senai oferece cursos técnicos de qualificação profissional dentro das áreas que a Galwan atua. A empresa contribui para essa formação ao contratar e capacitar esses jovens, preparando-os para as demandas atuais do mercado”.

O Programa Jovem Aprendiz é um exemplo de iniciativa em que todos saem ganhando: as empresas contam com profissionais mais qualificados; o Governo Federal reduz a evasão escolar; o Senai cumpre o seu papel de formar novos talentos para o mercado; e os jovens da rede pública têm oportunidade de ingressar em empressas reconhecidas e construir uma carreira.

Além de beneficiar os participantes e as empresas, o programa fortalece toda a sociedade ao preparar uma nova geração para o mercado de trabalho.

O que diz a Lei do Jovem Aprendiz?

A Lei do Jovem Aprendiz (Lei 10.097/2000) estabelece que empresas de médio e grande porte devem contratar aprendizes em uma proporção entre 5% e 15% do seu quadro de funcionários cujas funções exijam formação profissional.

O aprendiz deve ter idade entre 14 e 24 anos e estar frequentando a escola. No contraturno, ele faz um curso qualificação na área que atuará na empresa contratante. Os jovens contratados têm todos os direitos trabalhistas garantidos, como salário mínimo proporcional, FGTS, 13º salário, vale-transporte e férias alinhadas com o calendário escolar. O contrato pode durar até dois anos.

O papel do Senai

O Senai e outras instituições formadoras oferecem cursos gratuitos de aprendizagem profissional, alinhados às exigências do mercado. Além disso, acompanham o desenvolvimento pedagógico e prático dos jovens, garantindo assim que a formação seja alinhada às necessidades do setor, como a construção civil.

Benefícios para o jovem aprendiz

Primeiro emprego com registro em carteira, formação profissional com cursos reconhecidos pelo mercado, aprendizado prático em empresas do setor, além de maior empregabilidade ao fim do contrato.

Vantagens para as empresas

Formação de novos profissionais já adaptados à cultura organizacional, qualificação da mão de obra no país e contribuição para a inclusão social.